अर्थव्यवस्था · उप-स्तंभ 4.1

आय और अच्छी नौकरियाँ

मज़दूरी, औपचारिक रोज़गार, नौकरी की सुरक्षा, सुरक्षित और सम्मानजनक कामकाजी हालात, और युवा कार्यबल के लिए पर्याप्त अच्छी नौकरियों का सृजन।

आय और अच्छी नौकरियाँ क्या है?

आय और अच्छी नौकरियाँ, 2047 तक विकसित भारत के लिए 47 BH ढाँचे का उप-स्तंभ 4.1 है, और अर्थव्यवस्था स्तंभ के नौ उप-स्तंभों में से पहला। यह पूछता है कि क्या अर्थव्यवस्था युवा कार्यबल के लिए सुरक्षित और सम्मानजनक कामकाजी हालात वाली पर्याप्त अच्छी, स्थायी, औपचारिक नौकरियाँ पैदा करती है, और क्या समय के साथ मज़दूरी बढ़ती है।

2047 के लिए यह क्यों अहम है

विकसित देश सबसे पहले ऐसा देश है जहाँ आम काम से इतनी कमाई हो कि अच्छी तरह जिया जा सके। उच्च-आय दर्जे तक भारत की राह तनख़्वाह से होकर जाती है: स्कूल या कॉलेज से निकलने वाले युवा को नौकरी मिलती भी है या नहीं, उसके साथ अनुबंध, छुट्टी और पेंशन मिलती है या नहीं, और क्या वह हर साल पिछले साल से ज़्यादा देती है।

भारत में दुनिया की सबसे बड़ी कामकाजी उम्र की आबादी है और 2040 के दशक तक इसमें बढ़ोतरी होती रहेगी। यह फ़ायदा तभी है जब नौकरियाँ मौजूद हों; जो पीढ़ी असुरक्षित, कम वेतन वाले, अनौपचारिक रोज़गार में काम करती है, वह इस असुरक्षा को बुढ़ापे तक ले जाती है और अपने बच्चों को सौंप देती है।

नौकरी की गुणवत्ता उतनी ही अहम है जितना उसका होना। आधे से ज़्यादा भारतीय कामगार स्वरोज़गार में हैं और पाँचवाँ हिस्सा दिहाड़ी मज़दूरी करता है; नियमित वेतन पाने वालों में से ज़्यादातर के पास न लिखित अनुबंध है, न सामाजिक सुरक्षा। 47 BH केवल गिनती नहीं, बल्कि औपचारिकता और कामकाजी हालात को ट्रैक करता है।

भारत कहाँ खड़ा है

  • $2,760

    2025 में विश्व बैंक की Atlas पद्धति से भारत की प्रति व्यक्ति सकल राष्ट्रीय आय थी, जो निम्न-मध्यम-आय श्रेणी (1,176 से 4,635 अमेरिकी डॉलर) में आती है। उच्च-आय दर्जा, जो 2047 का लक्ष्य है, 14,375 अमेरिकी डॉलर से ऊपर शुरू होता है।[1]

  • 23.6%

    15 साल और उससे ज़्यादा उम्र के भारतीय कामगारों के पास 2025 में नियमित मज़दूरी या वेतन वाली नौकरी थी; Periodic Labour Force Survey के अनुसार, 56.2% स्वरोज़गार में थे और 20.2% दिहाड़ी मज़दूर थे।[2]

  • 53.4%

    नियमित वेतनभोगी कर्मचारी 2023-24 में किसी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ के पात्र नहीं थे, और उस साल की PLFS वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 58% के पास कोई लिखित नौकरी अनुबंध नहीं था।[3]

  • 3.1%

    2025 में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों की बेरोज़गारी दर थी; श्रम बल भागीदारी दर कुल मिलाकर 59.3% थी, लेकिन महिलाओं के लिए 40.0% और पुरुषों के लिए 79.1%।[2]

आधिकारिक माप के अनुसार बेरोज़गारी कम है, और पिछले दशक के निचले स्तर से भागीदारी बढ़ी है, ख़ासकर महिलाओं में। [2] समस्या काम की कमी से ज़्यादा उसकी गुणवत्ता की है: चार में से एक से भी कम कामगार को नियमित वेतन मिलता है, और उनमें से आधे से ज़्यादा के पास कोई सामाजिक सुरक्षा नहीं है और आधे से ज़्यादा के पास कोई लिखित अनुबंध नहीं है। [2][3]

कमाई भी यही कहानी कहती है। 2025 में नियमित वेतन पाने वाले एक पुरुष कर्मचारी ने लगभग Rs 24,217 और एक महिला ने Rs 18,353 कमाए; एक स्वरोज़गार महिला ने लगभग Rs 6,374 कमाए, और दिहाड़ी मज़दूरों ने प्रतिदिन Rs 455 (पुरुष) और Rs 315 (महिलाएँ) कमाए। [2] महिलाओं की 40% भागीदारी अब भी पुरुषों से बहुत पीछे है, और यही देश में आय वृद्धि का सबसे बड़ा अप्रयुक्त स्रोत है। [2]

प्रति व्यक्ति US$2,760 के साथ भारत एक निम्न-मध्यम-आय वाला देश है; 2047 तक उच्च-आय की सीमा तक पहुँचने के लिए प्रति व्यक्ति आय को वास्तविक रूप में पाँच गुना से ज़्यादा बढ़ना होगा। [1] आँकड़ों पर एक टिप्पणी: PLFS 2025 एक संशोधित सैंपल डिज़ाइन का उपयोग करता है और पिछले वर्षों से पूरी तरह तुलनीय नहीं है; यह सर्वे साल के किसी हिस्से में भी काम करने वाले हर व्यक्ति को रोज़गार में गिनता है, इसलिए बेरोज़गारी दर अल्प-रोज़गार को कम करके दिखाती है; कमाई के आँकड़े लोगों के अपने बताए हुए हैं।

47 BH रिपोर्ट कार्ड पर

हर 15 अगस्त को, 47 BH बताता है कि भारत हर उप-स्तंभ पर कितना आगे बढ़ा है। इस उप-स्तंभ के मुख्य संकेतक हैं:

  • प्रति व्यक्ति सकल राष्ट्रीय आय, एटलस पद्धति (विश्व बैंक)।
  • नियमित वेतन वाली नौकरियों में कामगारों का हिस्सा, और उनमें से लिखित अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा वालों का हिस्सा (PLFS)।
  • महिला श्रम बल भागीदारी दर (PLFS)।
  • कार्यस्थल पर होने वाली मौतें (DGFASLI)।

देखें कि लॉन्च के समय भारत कहाँ खड़ा था: भारत का रिपोर्ट कार्ड 2026

आप क्या कर सकते हैं

आय और अच्छी नौकरियाँ के लिए आप अपने स्तर पर ये ठोस कदम उठा सकते हैं। किसी कदम को मुफ़्त 47 BH ऐप में WhatsApp से सहेजने के लिए "I will do this" दबाएँ।

  • घरेलू और दिहाड़ी कामगारों को उचित और समय पर भुगतान करें

    मज़दूरी और छुट्टी लिखित में तय करें, हर महीने एक ही तारीख़ को भुगतान करें, और जहाँ वे पात्र हों, उन्हें भविष्य निधि या बीमा योजना से जुड़ने में मदद करें।

    आदतलगातार

    I will do this

  • हर कर्मचारी को लिखित अनुबंध और सुरक्षित कार्यस्थल दें

    जहाँ क़ानून ज़रूरी बनाता है, वहाँ कर्मचारियों को भविष्य निधि और बीमा में पंजीकृत करें, लिखित शर्तें दें, और सभी को काम के दौरान सुरक्षा का प्रशिक्षण दें।

    बड़ा, एक बारलगातार

    I will do this

  • ज़्यादा महिलाओं को भर्ती करें, बनाए रखें और पदोन्नत करें

    लचीले काम के घंटे, सुरक्षित आवागमन और ब्रेक के बाद काम पर लौटने का स्पष्ट रास्ता दें।

    आदतलगातार

    I will do this

47 उप-स्तंभों के सभी 169 कदम देखें

आय और अच्छी नौकरियों को देखने के दो नज़रिए

शहर और गाँव

47 BH यह पूछता है कि क्या किसी छोटे शहर के युवा के पास पलायन किए बिना औपचारिक नौकरी तक पहुँचने का रास्ता है, और क्या शहर की किसी फ़ैक्ट्री या डिलीवरी प्लेटफ़ॉर्म पर काम करने वाले कामगार के पास वह अनुबंध, छुट्टी और बीमा है जो नौकरी को सुरक्षित बनाते हैं। गाँवों में स्वरोज़गार हावी है और शहरों में निर्माण-क्षेत्र की तेज़ी के साथ दिहाड़ी काम बढ़ता है; दोनों जगह औपचारिक काम दुर्लभ है।

सीखें, बचें, बचाएँ

सीखें
भारत उन देशों से क्या सीख सकता है जिन्होंने श्रम-प्रधान विनिर्माण, अप्रेंटिसशिप और एक जगह से दूसरी जगह ले जाई जा सकने वाली सामाजिक सुरक्षा के ज़रिए कामगारों को औपचारिक, बेहतर वेतन वाली नौकरियों में पहुँचाया, और अपने उन राज्यों से क्या सीख सकता है जहाँ महिलाओं की भागीदारी सबसे ज़्यादा है?
बचें
उसे किन ग़लतियों से बचना चाहिए, जैसे किसी भी काम को नौकरी गिन लेना, बाक़ी सबको अनौपचारिक छोड़कर एक छोटे औपचारिक क्षेत्र को संरक्षण देना, या गिग काम को लचीलापन मान लेना जबकि वह असुरक्षा है?
बचाएँ
उसे अपनी किन चीज़ों को बचाकर रखना चाहिए, जैसे अपने स्वरोज़गार लोगों की मेहनत और उद्यमशीलता की ऊर्जा, करोड़ों लोगों को काम देने वाले पारिवारिक उद्यम, और वे डिजिटल व्यवस्थाएँ जो हर कामगार के लिए सामाजिक सुरक्षा को साथ ले जाने लायक बना सकती हैं?

यह उप-स्तंभ किन बातों को कवर नहीं करता

ढाँचे में हर विषय की एक ही जगह है। ये संबंधित विषय कहीं और हैं:

आय और अच्छी नौकरियों से जुड़े सवाल

भारत की प्रति व्यक्ति आय कितनी है?

विश्व बैंक की एटलस पद्धति के अनुसार 2025 में US$2,760, जिससे भारत निम्न-मध्यम-आय समूह (US$1,176 से US$4,635) में बना रहता है। जुलाई 2026 के वर्गीकरण में उच्च-आय की सीमा US$14,375 है। [1]

भारत की बेरोज़गारी दर कितनी है?

आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार कैलेंडर वर्ष 2025 में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए 3.1%। श्रम बल भागीदारी दर 59.3% और कामगार-जनसंख्या अनुपात 57.4% था। [2]

कितने भारतीय कामगारों के पास औपचारिक नौकरियाँ हैं?

2025 में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के 23.6% कामगारों के पास नियमित वेतन या तनख़्वाह वाली नौकरी थी। 2023-24 में नियमित वेतन पाने वाले कर्मचारियों में से 58% के पास कोई लिखित अनुबंध नहीं था और 53.4% किसी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ के पात्र नहीं थे। [2][3]

भारतीय कामगार कितना कमाते हैं?

PLFS के अनुसार 2025 में नियमित वेतन पाने वाले पुरुषों ने लगभग Rs 24,217 और महिलाओं ने Rs 18,353 कमाए; स्वरोज़गार पुरुषों ने लगभग Rs 17,914 और महिलाओं ने Rs 6,374; दिहाड़ी मज़दूरों ने प्रतिदिन Rs 455 (पुरुष) और Rs 315 (महिलाएँ)। [2]

47 BH सिर्फ़ नौकरियों को नहीं, बल्कि नौकरी की गुणवत्ता को क्यों गिनता है?

क्योंकि बिना अनुबंध, छुट्टी या पेंशन वाली नौकरी में परिवार बस एक बीमारी की दूरी पर मुसीबत से होता है। विकसित भारत वह है जहाँ ज़्यादातर काम सुरक्षित हो, न कि सिर्फ़ वह जहाँ ज़्यादातर लोग काम कर रहे हों।

स्रोत

  1. विश्व बैंक, "FY27 Updated Country Income Classification", जुलाई 2026, भारत की 2025 की प्रति व्यक्ति GNI के साथ, जैसा कि Drishti IAS ने 8 जुलाई 2026 को बताया। https://documents1.worldbank.org/curated/en/099063026190549947/pdf/BOSIB-8ff63426-3c40-412d-bad2-cc20a4ebea81.pdf
  2. सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय, "Press note on Periodic Labour Force Survey Annual Report, 2025 (January to December 2025)", मार्च 2026। https://www.mospi.gov.in/uploads/latestReleases/latest_release_1774607827733_3e8964a9-268b-4cc9-ad65-cfc8a9e32f08_Press_note_AR_PLFS_2025_23032025_V2.1_26032026_final.pdf
  3. सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय, "Periodic Labour Force Survey Annual Report, July 2023 to June 2024", सितंबर 2024; मुख्य बिंदु, जैसा कि PARI Library ने सारांश दिया। https://ruralindiaonline.org/en/library/resource/periodic-labour-force-survey-plfs-annual-report-july-2023-june-2024/

47 BH हर आँकड़े का स्रोत देता है ताकि उसे जाँचा जा सके। अगर आपको कोई गलती मिले, तो उसे खुलेआम सुधारा जाएगा और नीचे दी गई तारीख़ बदल जाएगी।

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